İş Kazası Tazminat Davası ve Şartları

İş kazası tazminat davası, işyerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar sonucunda işçinin ya da yakınlarının uğradığı maddi ve manevi zararların giderilmesi için işverene karşı açılan hukuki taleptir. Türkiye’de her yıl binlerce işçi iş kazası geçirmekte, bunların bir kısmı ölümle, önemli bir kısmı ise kalıcı sakatlıklarla sonuçlanmaktadır. İşçiler, iş kazası sonucu oluşan zararlarının karşılanmasını Türk Borçlar Kanunu ve Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine dayanarak işverenden talep etme hakkına sahiptir. Trafik kazası avukatı olarak faaliyet gösteren büromuz, iş kazası ve trafik kazası tazminat davaları konusunda uzman danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

İş Kazası Nedir? Hangi Haller İş Kazası Sayılır?

İş kazası, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde açıkça tanımlanmıştır. Buna göre iş kazası; sigortalının işyerinde bulunduğu sırada meydana gelen, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle ortaya çıkan ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren olaydır.

İş kazası sayılan haller şunlardır:

• İşyerinde bulunma: İşçinin işyerinde bulunduğu sırada uğradığı her türlü bedensel veya ruhsal zarar iş kazasıdır. Kaza işle doğrudan ilgili olmasa bile işyerinde gerçekleşmişse iş kazası kabul edilir. Yargıtay kararlarına göre işyerinde kalp krizi geçirmek, beyin kanaması veya felç bile iş kazası sayılmaktadır.
• Görevle başka yere gönderilme: İşçinin işveren tarafından görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda maruz kaldığı kazalar iş kazasıdır.
• Servis kazaları: İşverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen her türlü kaza iş kazası kabul edilir. Uygulamada buna “trafik iş kazası” denilmektedir.
• Emzirme zamanı: Emziren kadın işçinin, iş mevzuatı gereği çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda maruz kaldığı kazalar iş kazasıdır.
• Bağımsız çalışma: İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle işçi kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa, yürütmekte olduğu iş nedeniyle gerçekleşen her türlü olay iş kazası sayılır.

İş Kazası Tazminat Davası Nedir?

İş kazası tazminat davası, işyerinde çalışan işçinin iş ilişkisi nedeniyle yaralanması veya ölümü halinde, kendisine veya yakınlarına sorumlu işveren tarafından tazminat ödenmesi istemiyle açılan maddi ve manevi tazminat davasıdır. Bu dava türü, hem asıl işverene hem de tüm alt işverenlere (taşeron şirketlere) karşı müteselsilen açılabilir.

Örneğin, A şirketi yaptığı inşaatın elektrik işlerini taşeron olarak B şirketine vermiş, B şirketi de elektrik işlerinin bir kısmını C şirketiyle birlikte yapmışsa; C şirketi işçisinin iş kazası sonucu ölmesi veya yaralanması halinde, müteselsilen ve müştereken ödenmek kaydıyla tüm şirketlere (A, B ve C) karşı iş kazası tazminat davası açılabilir.

İş kazası tazminat davası, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmayan zararların giderilmesini amaçlar. SGK iş kazası geçiren işçiye geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri, tedavi giderleri gibi yardımlar yapmaktadır. Ancak bu yardımlar işçinin tüm zararını karşılamaya yetmemektedir. İşte iş kazası tazminat davası ile SGK tarafından karşılanmayan kısım işverenden talep edilir.

Tazminat Davasının Şartları Nelerdir?

İş kazası tazminat davası açılabilmesi için aşağıdaki şartların bir arada bulunması gerekmektedir:

1. İş İlişkisinin Varlığı: Kaza geçiren kişi ile işveren arasında bir iş sözleşmesinin bulunması gerekir. İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabilir. Önemli olan fiili iş ilişkisinin varlığıdır. Sigortasız işçiler de iş kazası tazminat davası açma hakkına sahiptir, ayrıca çırak ve stajyerler de bu haktan yararlanabilir.

2. İş Kazasının Meydana Gelmesi: Olayın yukarıda sayılan hallerden en az birine uyması ve iş kazası niteliği taşıması gerekir. SGK tarafından kazanın iş kazası olarak tespit edilmemesi durumunda öncelikle “iş kazasının tespiti davası” açılmalıdır.

3. Zararın Oluşması: İşçinin iş kazası sonucunda bedensel, ruhsal veya ekonomik bir zarara uğramış olması şarttır. Zarar maddi olabileceği gibi manevi de olabilir. Maddi zarar hesaplanabilir ekonomik kayıpları, manevi zarar ise acı, elem, ızdırap gibi maddi olmayan kayıpları ifade eder.

4. İlliyet Bağı (Nedensellik Bağı): İş kazası ile oluşan zarar arasında sebep-sonuç ilişkisinin bulunması zorunludur. Zarar, doğrudan iş kazasından kaynaklanmış olmalıdır. İlliyet bağının kesilmesi durumunda işverenin sorumluluğu ortadan kalkar veya azalır.

5. İşverenin Kusuru veya Kusursuz Sorumluluğu: İşverenin iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerini almamış olması veya işçiyi gözetme borcunu ihlal etmiş olması gerekir. Türk Borçlar Kanunu’na göre işveren, işçinin sağlığını korumak ve iş güvenliğini sağlamakla yükümlüdür. Bazı hallerde ise işverenin kusursuz sorumluluğu söz konusudur; bu durumlarda işverenin kusuru aranmaz.

İş Kazası Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İş kazası tazminat davası açma süreci, titizlikle yürütülmesi gereken detaylı bir hukuki işlemdir. Doğru adımların atılması hem davanın kazanılması hem de alınacak tazminat miktarının maksimize edilmesi açısından kritik öneme sahiptir.

Adım 1: Kaza Anında ve Sonrasında Yapılması Gerekenler

İş kazası meydana geldiğinde işçi veya tanıklar derhal 112 Acil Sağlık ve 155 Polis ya da 156 Jandarma’yı aramalıdır. Yaralı işçi en yakın sağlık kuruluşuna sevk edilmelidir. Hastanede mutlaka “iş kazası” kaydı açılması sağlanmalıdır. Bu kayıt olmadan ileride sorun yaşanabilir. Kaza mahalli fotoğraflanmalı, tanık ifadeleri alınmalı, kaza tutanağı tutturulmalıdır. İşveren kazayı en geç 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmek zorundadır.

Adım 2: SGK’ya Bildirim ve İş Kazası Tespiti

İşveren iş kazasını bildirmezse, işçi veya yakınları doğrudan SGK’ya başvurabilir. SGK müfettişleri olay yerinde inceleme yapar ve iş kazası raporu hazırlar. Bu raporda kazanın nedenleri, kusur oranları ve iş güvenliği eksiklikleri belirtilir. Eğer SGK kazayı iş kazası olarak kabul etmezse, bu karara itiraz edilebilir veya iş mahkemesinde “iş kazasının tespiti davası” açılabilir.

Adım 3: Maluliyet Oranının Belirlenmesi

İşçinin yaralanma durumunda maluliyet (sakatlık) oranının belirlenmesi için Sağlık Bakanlığı’nca yetkilendirilmiş hastanelerin Sağlık Kurulu’ndan rapor alınır. Maluliyet oranı %10’un altındaysa geçici iş göremezlik, %10 ve üzerindeyse sürekli iş göremezlik söz konusu olur. Bu oran tazminat hesaplamasında doğrudan etkilidir; oran ne kadar yüksekse tazminat o kadar fazla olur.

Adım 4: Arabuluculuk Zorunluluğu

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca 2018 yılından itibaren iş uyuşmazlıklarında arabuluculuk zorunlu hale getirilmiştir. Dava açmadan önce mutlaka arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamazsa, arabulucu son tutanak düzenler ve bu tutanakla birlikte mahkemeye dava açılabilir. Arabuluculuk aşamasını atlamadan açılan davalar usulden reddedilir.

Adım 5: Dava Dilekçesinin Hazırlanması ve Mahkemeye Başvuru

Deneyimli bir iş kazası avukatı tarafından hazırlanan dava dilekçesi, yetkili ve görevli mahkemeye sunulur. Dilekçede kazanın nasıl gerçekleştiği, işverenin kusuru, talep edilen tazminat kalemleri ve miktarları detaylı olarak belirtilir. Tazminat davalarında belirsiz alacak davası açılabilir; bu durumda kesin bir miktar belirtilmeyip “bilirkişi incelemesi sonucu belirlenecek miktar” şeklinde talep yapılır.

Profesyonel Avukat Desteğinin Önemi: İş kazası tazminat davaları teknik bilgi, hukuki uzmanlık ve deneyim gerektiren karmaşık davalardır. Yanlış hesaplama, eksik belgeleme veya usul hataları davanın reddine veya düşük tazminat hükmedilmesine neden olabilir. Bu nedenle mutlaka alanında uzman bir avukattan destek alınmalıdır.

İş Kazası Tazminat Davasında Zamanaşımı

İş kazası tazminat davası açma süresi, diğer bir ifadeyle zamanaşımı süresi, iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır. Bu süre Türk Borçlar Kanunu’nun 146. maddesinde düzenlenmiş genel zamanaşımı süresidir. İş kazası sonucunda yaralanma (maluliyet) veya ölüm olması arasında zamanaşımı bakımından herhangi bir fark yoktur; her iki durumda da 10 yıllık süre uygulanır.

Özel Bir Durum: Ceza Davası Zamanaşımı

İş kazası nedeniyle bir ceza davası açılmışsa ve ceza davasının zamanaşımı süresi 10 yıldan fazla ise, iş kazası tazminat davasında da ceza davası zamanaşımı süresi uygulanır. Örneğin, inşaat sektöründe çalışan iki işçinin ölümü halinde taksirle ölüme neden olma suçu nedeniyle ceza davası açılacaktır. Taksirle iki kişinin ölümüne neden olma halinde ceza davasının zamanaşımı süresi 15 yıldır. Bu durumda 15 yıllık zamanaşımı süresi iş kazası tazminat davasında da uygulanır.

Maluliyet Oranının Kesinleşme Tarihi

Zamanaşımı açısından dikkat edilmesi gereken önemli bir nokta; iş kazası sonucunda maluliyet (yaralanma) durumlarında maluliyet oranının kesin olarak tespit edilememesi halinde zamanaşımı süresinin ne zaman başlayacağıdır. Yargıtay kararlarına göre, kesin maluliyet raporunun öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıllık zamanaşımı süresi işlemeye başlar.

Maddi ve Manevi Tazminat Davasında İstenebilecek Zararlar

İş kazası tazminat davalarında talep edilebilecek tazminat kalemleri maddi ve manevi olmak üzere iki ana başlık altında toplanır. Her bir kalem detaylı olarak hesaplanmalı ve dava dilekçesinde açıkça belirtilmelidir.

Maddi Tazminat Kalemleri

1. Tedavi Giderleri: İşçinin tedavisi için yapılan tüm masraflar işverenden talep edilebilir. Hastane masrafları, ameliyat ücretleri, ilaç giderleri, fizik tedavi masrafları, protez ve ortez bedelleri, ev bakım hizmetleri, tıbbi cihaz kiralama ücretleri bu kapsamdadır. SGK bu giderleri karşılamışsa, bunlar tazminattan mahsup edilir.

2. Geçici İş Göremezlik Tazminatı: İşçinin tedavi sürecinde çalışamadığı için kaybettiği gelirdir. Kaza tarihinden tedavinin tamamlanarak işe dönüş yapıldığı tarihe kadar geçen süredeki ücret kaybı hesaplanır. SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği tazminattan düşülür.

3. Sürekli İş Göremezlik (Maluliyet) Tazminatı: İşçinin kaza sonrası kalıcı sakatlık nedeniyle çalışma gücünde meydana gelen azalma veya tamamen kaybedilen gelir potansiyeli için ödenen tazminattır. Bu tazminatın hesaplanması aktüerya bilirkişisi tarafından yapılır. Hesaplamada işçinin yaşı, cinsiyeti, maaşı, maluliyet oranı, bakiye ömrü (TRH-2010 yaşam tablosu), kusur oranları dikkate alınır.

4. Ekonomik Geleceğin Sarsılması Tazminatı: İşçinin kaza öncesi sahip olduğu kariyer beklentileri, terfi imkanları, ek gelir fırsatlarının kaybedilmesi nedeniyle talep edilebilir. Mahkeme takdiri ile belirlenir.

5. Destekten Yoksun Kalma Tazminatı (Ölüm Halinde): İş kazası ölümle sonuçlanmışsa, ölen işçinin sağlığında bakmakla yükümlü olduğu veya fiilen destek verdiği kişilerin (eş, çocuklar, anne-baba) gelecekte yoksun kalacakları maddi desteğin karşılığıdır. Destekten yoksun kalma tazminatı da aktüerya bilirkişisi tarafından hesaplanır. Hesaplamada ölen işçinin geliri, destek verebileceği süre, destekten yoksun kalanların yaşları ve destek oranları dikkate alınır.

İş Kazası Manevi Tazminat

Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesine göre, kişinin bedensel bütünlüğünün ağır şekilde zarar görmesi veya ölümü halinde işçi ve yakınları manevi tazminat talep edebilir. Manevi tazminat, işçinin veya yakınlarının yaşadığı acı, elem, ızdırap, psikolojik travma, hayat kalitesindeki düşüş gibi maddi olmayan zararların karşılığıdır.

Manevi tazminat miktarı hakimin takdirine bırakılmıştır. Hakim; olayın ağırlığını, kusur oranlarını, tarafların sosyo-ekonomik durumlarını, işçinin yaşadığı psikolojik travmanın şiddetini, kalıcı sakatlığın hayat kalitesine etkisini, ailenin yaşadığı acıyı değerlendirerek uygun bir miktar belirler. Manevi tazminat tutarları genellikle 50.000 TL ile 500.000 TL arasında değişmekle birlikte, ağır yaralanma veya ölüm hallerinde daha yüksek miktarlar hükmedilmektedir.

İş Kazaları Tazminat Davalarında Yetkili ve Görevli Mahkeme

İş kazası tazminat davaları iş mahkemelerinde görülür. Görevli mahkeme iş mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise davacının seçimine bırakılmıştır; işçi dilerse işverenin işyerinin bulunduğu yer iş mahkemesinde, dilerse kendi yerleşim yeri iş mahkemesinde, dilerse de kazanın meydana geldiği yer iş mahkemesinde dava açabilir.

İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası tazminat davalarının süresi, davanın karmaşıklığına, bilirkişi incelemesi süresine, tarafların delil sunma süreçlerine göre değişir. Genel olarak bir iş kazası tazminat davası ortalama 1,5 ile 3 yıl arasında sonuçlanmaktadır. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu‘na göre iş davalarının 450 gün içinde sonuçlandırılması hedeflenmektedir ancak uygulamada bu süre genellikle aşılmaktadır.

Davanın süresi uzadıkça tazminat miktarına kaza tarihinden itibaren yasal faiz uygulandığı için işçi aleyhine bir durum oluşmaz. Aksine sürenin uzaması durumunda faiz nedeniyle alacak miktarı artar.

Arabuluculuk Süreci Nasıl İlerler?

İş kazası tazminat davalarında dava şartı arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk başvurusu yapıldıktan sonra arabulucu 3 hafta içinde ilk toplantı için tarafları davet eder. Arabuluculuk görüşmeleri en fazla 6 hafta sürebilir. Bu süre içinde taraflar anlaşmaya çalışır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, anlaşma belgesi düzenlenir ve bu belge ilam niteliğindedir; yani mahkeme kararı gibi icra edilebilir. Anlaşma sağlanamazsa arabulucu son tutanak düzenler ve bu tutanakla birlikte iş mahkemesine dava açılır. Arabuluculuk ücreti taraflarca eşit paylaşılır, ancak anlaşma halinde ücretin kimin ödeyeceği serbestçe kararlaştırılabilir.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı hesaplaması, aktüerya biliminin kullanıldığı teknik ve karmaşık bir işlemdir. Mahkemelerde bu hesaplama Aktüerya Bilirkişisi tarafından yapılır. Hesaplamada dikkate alınan temel unsurlar şunlardır:

1. İşçinin Yaşı: Yaş ile tazminat arasında ters orantı vardır. İşçinin yaşı küçükse bakiye ömrü uzun olacağı için tazminat miktarı yüksek olur. Yaş arttıkça bakiye ömür azaldığı için tazminat düşer.

2. Cinsiyet: TRH-2010 Yaşam Tablosu’na göre kadınlar erkeklerden ortalama 5-6 yıl daha uzun yaşadığı için aynı yaştaki kadın işçinin aldığı tazminat erkek işçiden daha fazla olur.

3. Brüt Maaş: İşçinin kaza tarihindeki son brüt maaşı esas alınır. Maaş ne kadar yüksekse tazminat o kadar fazla olur. Asgari ücretle çalışan işçinin tazminatı düşük, yüksek ücretli yöneticinin tazminatı yüksek hesaplanır.

4. Maluliyet (Sakatlık) Oranı: %10 ve üzeri sakatlık oranları sürekli iş göremezlik sayılır. Oran ne kadar yüksekse tazminat o kadar fazladır. %100 sakatlıkta işçi tüm çalışma gücünü kaybetmiştir ve maksimum tazminat alır.

5. Kusur Oranları: İşverenin kusuru %100 ise işçi hesaplanan tazminatın tamamını alır. İşverenin kusuru %70, işçinin kusuru %30 ise tazminat %30 oranında azaltılır. Kusur oranı SGK iş kazası raporunda veya mahkeme bilirkişi raporunda belirlenir.

6. Bakiye Ömür: TRH-2010 Yaşam Tablosu kullanılarak işçinin istatistiki olarak ne kadar daha yaşayacağı hesaplanır. Bu süre zarfında elde edeceği gelir potansiyeli tazminata yansıtılır.

Hesaplama Örneği: 30 yaşında, aylık 25.000 TL brüt maaşla çalışan, %40 maluliyet oranına sahip, işverenin %80 kusurlu olduğu bir erkek işçi için aktüerya hesaplamalarına göre yaklaşık 800.000 – 1.200.000 TL arası maddi tazminat hükmedilmesi beklenebilir. Buna ek olarak 100.000 – 200.000 TL arası manevi tazminat belirlenebilir.

İş Kazasının Tespiti Davası

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), iş kazası bildirimini aldıktan sonra müfettişleri aracılığıyla inceleme yapar. İnceleme sonucunda SGK, olayın iş kazası olmadığı yönünde karar verebilir. Bu durumda işçi veya yakınları “iş kazasının tespiti davası” açmak zorundadır.

İş kazasının tespiti davası, iş mahkemesinde açılır. Davada SGK hasım gösterilir, işveren de davanın sonucundan etkileneceği için davaya dahil edilir. Mahkeme, kazanın gerçekten iş kazası olup olmadığını inceler. Karar verilirken 5510 sayılı Kanun’daki iş kazası tanımı ve Yargıtay içtihatları dikkate alınır.

İş kazasının tespiti davası kazanıldığında, SGK işçiye geçici ve sürekli iş göremezlik ödenekleri öder. Ayrıca bu karar, işverene karşı açılacak tazminat davasında da delil niteliği taşır.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Alabilir Miyim?

İş kazası tazminatı alabilmek için şu şartların bulunması gerekir: Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışıyor olmanız (yazılı veya sözlü fark etmez, sigortasız çalışanlar da hak sahibidir), kazanın 5510 sayılı Kanun’da tanımlanan iş kazası hallerinden birine uyması, kazanın işverenin kusurundan veya iş güvenliği eksikliğinden kaynaklanması, kaza sonucu bedensel veya ruhsal zarar görmüş olmanız.

Tazminat talebiniz olmasa bile SGK’dan hak edişlerinizi mutlaka talep etmelisiniz. SGK’nın ödediği miktarlar tazminattan mahsup edilir ancak genellikle tazminat SGK ödemelerinden çok daha yüksek olur.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Nelerdir?

İş kazası geçiren işçinin yasal hakları şunlardır:

• Tedavi hakkı: SGK tüm tedavi giderlerini karşılar. İşçi istediği hastaneye gidebilir.
• Geçici iş göremezlik ödeneği: Tedavi süresince SGK günlük ödeme yapar. Miktar günlük kazancın 2/3’üdür.
• Sürekli iş göremezlik geliri: %10 ve üzeri maluliyette SGK ömür boyu aylık bağlar.
• İş güvencesi: Kaza nedeniyle işten çıkarılamaz. Çıkarılırsa kıdem ve ihbar tazminatı alır.
• Maddi ve manevi tazminat hakkı: İşverene karşı tazminat davası açabilir.
• Ceza şikayeti hakkı: İşverenin kusuru varsa ceza davası açılabilir.

İş Kazası Nedeniyle Tazminatı Kim Öder?

İş kazası tazminatını öncelikle kusurlu işveren öder. Birden fazla işveren varsa (asıl işveren ve alt işverenler), tümü müteselsilen sorumludur; yani işçi dilediğinden tazminatın tamamını talep edebilir.

İşverenin İşveren Mali Sorumluluk Sigortası varsa, sigorta şirketi tazminatı öder. Ancak bu sigorta ihtiyari olduğu için çoğu işverenin yoktur. SGK, işverene rücu davası açarak ödediği tutarları geri alabilir.

İş Kazasında İşveren Maaş Öder mi?

İş kazası geçiren işçi tedavi süresince çalışamıyorsa, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam eder. İşveren, işçinin ücretini tam olarak ödemek zorundadır. Aksine bir durum iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedilmesine yol açar.

Uygulamada bazı işverenler SGK’nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneğini bahane ederek ücret ödemekten kaçınmaktadır. Bu hukuka aykırıdır. İşçi hem SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alır, hem de işverenden tam ücretini alır.

İş Kazasıyla İlgili Sonrasında Şikayetçi Olunabilir Mi?

Evet, iş kazası sonrasında işverenden şikayetçi olunabilir. İş kazasında işverenin kusuru varsa, taksirle yaralama veya taksirle ölüme neden olma suçundan ceza davası açılabilir. Şikayet süresi yoktur; işçi veya yakınları diledikleri zaman Cumhuriyet Başsavcılığı’na suç duyurusunda bulunabilir.

Ceza davası açılması tazminat davasını etkilemez. İki dava birbirinden bağımsız yürür. Ancak ceza davasındaki kusur tespitleri ve bilirkişi raporları tazminat davasında delil olarak kullanılabilir.

Sigortasız İşçi, İş Kazası Geçirirse Tazminat Alabilir Mi?

Kesinlikle evet. Sigortasız çalışan işçiler de iş kazası tazminatı alma hakkına sahiptir. SGK’ya kayıtlı olmamak tazminat hakkını ortadan kaldırmaz. Aksine, işverenin sigortasız çalıştırması ağır kusur sayılır ve tazminat miktarının artmasına neden olur.

Sigortasız işçi SGK ödeneklerinden faydalanamayacağı için, işverenden talep edeceği tazminat miktarı daha yüksek olur. Çünkü SGK mahsubu yapılamaz.

Kaza Sonrasında Tazminat Almak İçin Ne Yapmam Gerekiyor?

İş kazası sonrası yapılması gerekenler sırasıyla şunlardır:

1. Hastanede iş kazası kaydı açtırın
2. Kaza tutanağı, tanık ifadeleri, fotoğrafları toplayın
3. Kazayı derhal SGK’ya bildirin veya işverenin bildirdiğinden emin olun
4. Sağlık raporlarınızı ve taburcu belgelerinizi saklayın
5. Maluliyet oranınızı yetkili hastane Sağlık Kurulu’ndan aldırın
6. İş kazası avukatından hukuki danışmanlık alın
7. Arabuluculuğa başvurun
8. Anlaşma olmazsa iş mahkemesinde dava açın

İş Göremezlik Raporu Nedir? Nasıl Alınır?

İş göremezlik raporu, işçinin kaza sonrası ne kadar süre çalışamayacağını belgeleyen resmi sağlık raporudur. Bu rapor tedavi eden doktor tarafından verilir. Raporda işçinin kaç gün istirahat etmesi gerektiği belirtilir.

İş göremezlik iki türlüdür: Geçici iş göremezlik, tedavi süresi boyunca devam eder ve tedavi bitince sona erer. Sürekli iş göremezlik ise kalıcı sakatlık durumunda söz konusudur ve %10 ve üzeri maluliyet gerektir.

İş göremezlik raporu almak için tedavi gördüğünüz doktora iş kazası geçirdiğinizi söylemeniz yeterlidir. Doktor size istirahat raporu verir ve bu raporla SGK’ya başvurursunuz. Detaylı bilgi için ilgili makalemize bakabilirsiniz.

İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası Yargıtay Kararları

Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2020/975 K.: “İş kazasının meydana gelmesinde kaçınılmazlık faktörü bulunsa bile, işverenin iş güvenliği önlemlerini almaması nedeniyle kusuru vardır. Bu durumda hakkaniyet ilkeleri gözetilerek işverenin %60, işçinin %40 kusurlu olduğunun kabulü adil bir çözümdür.”

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi 2024/8956 E.: “Sigortalının işyerinde kalp krizi geçirerek ölmesi, işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla meydana gelme haline uygun olup iş kazası sayılır. Yasada başkaca bir şart ya da kısıtlamaya yer verilmemiştir.”

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi 2014/25415 K.: “İşveren tarafından iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmaması, işçiye haklı fesih hakkı tanır. İş kazası sonrası güvenlik önlemleri alınmayan işyerinde çalışmaya devam etmek zorunda olmayan işçinin iş sözleşmesini feshetmesi haklıdır.”

İlgili Hizmetlerimiz

Trafik kazalarına bakan avukat ve iş kazası avukatı olarak şu hizmetleri sunuyoruz:

• İş kazası sonrası ilk danışmanlık ve hukuki strateji belirleme
• SGK iş kazası tespit süreci takibi ve itiraz işlemleri
• Maluliyet raporu alma sürecinde yardım ve bilirkişi incelemesi
• Kusur oranı analizi ve teknik bilirkişi raporlarının incelenmesi
• Arabuluculuk görüşmelerinde temsil ve müzakere
• İş kazası tazminat davası açılması ve takibi
• Aktüerya hesaplamalarının kontrolü ve itiraz
• Ceza davası sürecinde hukuki destek
• Yargıtay temyiz ve karar düzeltme işlemleri
• İcra takibi ve alacağın tahsili
• İstanbul’da Trafik Kazaları