Tazminat hesaplama işlemlerinin resmi platformlarda uygulanması daha sağlıklı oluyor. Tazminat hesaplama işlemlerinin hukuki süreçlere uygun olmak zorundadır.
Son zamanlarda işten çıkarılan kişilerin sayısında artışlar yaşandı. İş hukukuna göre iş yerinden; işveren tarafından çıkarılan bir kişinin tazminat hakkı doğuyor. İşveren belirli kurallara göre işine son verdiği kişiye tazminat ödemek zorundadır. Çalışan tazminat hakkı 1475 sayılı olan İş kanunun 14. maddesinde sunulmuştur.
Tazminat Hesaplama Ücretsiz
Tazminat hesaplama birçok internet sitesinde ücretsiz olarak gerçekleştirmektedir. Ancak burada önemli olan kazanılan tazminatın hangi tazminat olduğudur. Tazminat; kusurlu tarafında mağdur tarafa ödediği nakdi değer olarak açıklanmaktadır.
Tazminatlara örnek olarak;
- Kıdem tazminatı,
- İhbar tazminatı,
- Destekten Yoksun Kalma Tazminatı,
- Manevi Tazminat,
- Maddi Tazminat,
- Kötü Niyet Tazminatı,
- Eşit Davranmama Tazminatı vb.
Tazminat Hesaplama Nedir?
Tazminat hesaplama, kazanılan tazminat net miktarını öğrenmek için yapılan işlemlerdir. Tazminat kazanmanını ise birçok yolu ve yöntemi bulunmaktadır.
Örneğin trafik kazası geçirerek yaralanan kişinin trafik sigorta şirketlerinden veya kusurlu karşı taraftan birçok alacağı maddi manevi tazminatlar bulunmaktadır. Yaralanmalı trafik kazasında yaralanan kişi, iyileşme sürecini tamamlamasının ardından maluliyet oranının tespiti için adli tıp uzmanlarının incelemesine tabi tutulmaktadır. İnceleme sonucunda kazazedeye yaralanmasından ötürü maluliyet oranı verilmektedir.
Yaralanmalı trafik kazası tazminat hesaplama maluliyet oranı üzerinden yapılmaktadır. Maluliyet oranı ile birlikte kazazedenin yaşı, maaşı ve kazadaki kusur oranı da dikkate alınmaktadır.
Ölümlü trafik kazası tazminat hesabında ise yaralanmalı kazalardan daha farklı bir hesaplama metodu kullanılmaktadır. Ölümlü kazalarda tazminatın hesaplaması yapılırken kazazedenin ve yakınlarının yaşları, maaşları ve vefat edenin kazadaki kusur oranı dikkate alınmaktadır.
İlgili İçerik:
Tazminat Hesaplama Aracı
Kıdem tazminatları ile ihbar tazminatlarının hesaplanma süreçleri farklıdır. Çünkü iş kanunları kapsamında her iki durum birbirinden farklıdır. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshi olması durumlarında kıdem tazminatının ödenmesi zorunludur. Fakat işveren iş sözleşmesini gerekli koşulları sağlayarak fesih etmesi halinde ihbar tazminatını ödemek zorunda değildir. İş kanunları işçinin iş yerinden çıkarılması durumlarında kıdem tazminatı ile haklarını korumaktadır.
Tazminat hesap aracı olarak tercih edilen pek çok site bulunuyor. Fakat kesin net olarak hepsinin doğru olduğu söylenemez. İşverenler tarafından çoğu zaman finans birimlerinde bizzat hesaplanır.
Günümüzde iş hukukunun kapsamı geniştir. Özelliklede tazminat işlemlerinin hesaplanması konusunda iş kanunları nettir. Tazminat hakkı ile hem işverenin hem de işçinin genel hakları korunmaktadır. Bu durumdan kaynaklı olarak işçi ve işveren çalışma ortamlarında kendilerini garanti almış oluyor.
Kıdem ve ihbar tazminatlarının hesaplanma süreçlerinde işçinin tüm maddi olanakları hesaplanır. İşçi kendi feshi bozması ile de işveren hiçbir tazminat ödemek zorunda değildir.
Tazminat Hesaplama Nasıl Yapılır?
Tazminat süreci içerisinde en çok tazminatın hesaplanması nasıl yapılır, sorusu merak edilir. Çünkü hukuki sürece uygun olarak tazminatın hesaplamasının olması için; bu süreç hakkında detaylı bilgiye gereksinim vardır.
İş kanunların kapsamında tazminat sürecinin başlatılması için; iş sözleşmesini fesih eden taraf önemlidir. Eğer iş sözleşmesinin feshi işçi tarafından sağlanır ise; tazminat sürecini başlamadan sona erer. Kıdem tazminatı hakkı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine oluşur. İhbar tazminatı hakkı ise; ihbar sürelerine uyulmaması durumlarında oluşur.
İşçiler için kıdem tazminatı daha çok önemsenir. 1457 sayılı iş kanunları kapsamında kıdem tazminatının hesaplanması şu aşamalar halinde sağlanır;
- İşçinin aynı iş yerinde sigorta gününe kaç yıl çalıştığı belirlenir.
- Bordro üzerinden de son aldığı aylık maaşın brüt ücret miktarı belirlenir.
- Bordro üzerinden yine ek ödeme çeşitleri belirlenir.
- Aylık maaş miktarı ile ek ödeme miktarları toplanır.
- Toplamda çıkan sonuç ve yıl miktarı belirlenir.
- Son olarak damga ve vergi kesintileri çıkartılır.
Elde edilen rakam; kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminat hakkı her eğer çalışma yılı tam olarak dolmamış ise oluşmaz. Bu yüzden de kıdem tazminatı hesaplanma süreçlerinde her zaman yıl sayısı önemsenir.
1457 sayılı iş kanunları kapsamında işçi belirli durumların dışında iş yerinden kıdem tazminatı ödenmeden çıkarılamaz. İş hukukuna göre işçinin çalışma ortamlarında çeşitli hakları bulunur. Bu haklarından birisi de kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatının hesaplanma sürecinde brüt ücretler dikkate alınır. Genel olarak işçiler kendileri hesapladıklarında aylık net maaşlarına göre hesaplarlar. Fakat bu hesaplama yöntemi hukuki süreç için uygun değildir.
Tazminat Hesaplama Sitesi
Günümüzde tazminat süreçleri yoğun bir şekilde yaşanmaktadır. Özelliklede işçiler için tazminat hesap süreci daha çok değerlidir. İş sözleşmelerinin fesih edilmesi ile işsiz kalacakları için; hesaplamalar ile detaylı olarak ilgilenmek istemektedirler. Fakat genel olarak tazminatların hesaplanması işlemleri gayriresmi siteleri ile sağlanır. Siteler olmadan tazminatların hesaplanması oldukça güçtür.
Günümüzde pek çok gayriresmi hesaplama sitesi platformları yer alıyor. Fakat günümüzde resmi site olarak sıklıkla TÜRMOB sitesi tercih edilir. Doğru bilgileri yansıtmasından kaynaklı olarak hukuki süreç için ideal bir sitedir. Özelliklede iş sözleşmeleri fesih edilen işçiler tarafından daha yoğun olarak kullanılır.
TÜRMOB sitesinde tazminatın hesaplanması işlemleri için şu aşamalar izlenmesi gerekir;
- İnternet tarayıcıların TÜRMOB sitesi aranır ve resmi sitesi tıklanır.
- Menü kısımlarındaki hesaplamalar kısmı tıklanır.
- Hesaplama bölümlerindeki kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama alanı seçilir.
- Sistem hesaplaması için gerekli olan bilgiler doldurulur.
- Hesaplama sonucu ekranın yan tarafından oluşur.
E Devlet Tazminat Hesaplama
İş kanununa göre tazminat süreci gerekli durumlarda yaşanması gereken hukuki bir süreçtir. Bu kapsamda günümüzde tazminat hesabı işlemleri devamlı olarak sağlanır. Genel olarak farklı hesaplama siteleri bulunuyor. Resmi tazminat hesabı sitelerinden birisi de e devlet sistemidir. E devlet sistemini özelliklede son zamanlarda daha çok tercih edilir oldu. SGK hizmet döküm bilgilerine e devlet üzerinden net olarak erişebilirsiniz. Hizmet dökümünde yer alan bilgiler ile hesaplamalar sağlanır.
Genel olarak e devlet tazminat hesaplama işlemlerinde gerekli bilgiler için şu aşamalar halinde gerçekleşir;
- E devlet sistemine giriş yapılır.
- Arama butonu SGK yazılır.
- Hizmet dökümü alanı tıklanır.
- Hangi alanda hizmet dökümünüz var ise; o tıklanır.
- Karşımıza çıkan sayfadaki hizmet döküm bilgileri ile tazminatlar hesaplanır.
Tazminat Hesaplama 2025
İş hukuku kanunları her dönemi kapsar. Gerekli durumlarda gerekli zamanlarda değişikler yapılabilir. Fakat genel yapı itibari ile aynıdır. Tazminat hesaplama 2025 işlemleri her dönemde uygulandığı gibi sağlandı. Genel olarak 2025 yılında tazminat süreçlerinde etkili olan durumlar ise şunlardır;
- Kıdem tazminatında yıl sayısı
- Tazminat hesabında brüt ücret miktarı
- Yıllık izinler kıdem tazminatına dahildir.
- Primler kıdem tazminatını etkiler.
- Tazminat hesabında vergi kesintileri sağlanır.
- Tazminatın zamanında ödenmemesi durumlarında faiz süreci için mahkemeye başvurulur.
- İhbar sürecine uyulması durumlarında ihbar tazminat hakkı ortadan kalkar.
Tazminatların hesaplanması işlemlerinde çoğu zaman hesaplama siteleri kullanılır. Böylece anlık olarak gerekli hesaplama işlemleri de sağlanmış oluyor.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İş feshinin oluşması durumlarında kıdem tazminat hesaplaması gündeme gelmektedir. İş kanunlarına göre çalışanların bir yıl için de 30 günlük kıdem tazminat miktarı bulunur. Her bir yıl içinde 30 günlük maaş kıdem tazminatları eklenmektedir. Kıdem tazminatlarına yol parası ya da farklı ek ödemelerde yer alır. En son alınan aylık maaş miktarı üzerinden kıdem tazminatı hesaplaması uygulanır.
Günümüzde yer alan 1475 sayılı iş kanununun 14. Maddesi kapsamında kıdem tazminatı ödenmesi koşulları şunlardır;
- Ahlaki davranışların dışındaki nedenlerden kaynaklı olarak; işveren tarafından iş sözleşmesinin fesih edilmesi
- İşin durmasından kaynaklı olarak iş fesih edilmesi
- İşçinin sağlık ya da ahlaki kuralların aşılması durumları
- Askeri görevini yerine getirme amaçlı olarak iş yerinden ayrılmak
- İşçinin emekli olma koşullarının yerine gelmesi nedeni ile istifa etmek
- Kadınların 1 yıllık evlilik süreçlerinde; evlilik nedeni ile istifa etmesi
- İşçinin sigortası devam ettiği sürecinde vefat etmesi; bu süreç içerisinde mirasçılara ödenir.
İşveren tarafından yukarı durumlarda kıdem tazminatının işçiye ödenmesi zorunludur. İş feshinin işçi gerekli koşullar sağlamadan gerçekleşmesi durumunda kıdem tazminat haklarını kayıp ederler.
Kıdem tazminatlarını işveren işin fesih edildiği gün yatırması gerekir. İşveren eğer eksik yatırır ise; gerekli belgeler doğrultusunda işçi hukuki süreci başlatır.
Günümüzde çalışanların işten çıkarılma süreçleri iş kanunları kapsamında ilerlemesi gerekir. 1475 sayılı iş kanuna göre; işçinin işten çıkarılması ile tazminat hakkı doğar..
Ücretsiz İzin Tazminat Hesaplama
İş hukukunda çeşitli işçi ve işveren hakları bulunuyor. Bunlardan biriside ücretsiz izin hakkıdır. Genel olarak ücretsiz izinlerde işçi talep eder; işveren ise bu durumu onaylar. Yıllık izin türünden farklıdır. Çünkü işçi ekstra olarak kendisi izin istemektedir. Yıllık izin işçiye sunulan bir haktır. Bu durumdan dolayı iş hukukuna göre ücretsiz izin ile yıllık izin birbirinden tamamen farklıdır.
4857 sayılı iş kanunu; yıllık izin türünü kapsar. Bu süreç içerisinde ücretsiz izin tazminat hesaplama işlemleri sağlanmıyor. İş kanunları önünde kıdem tazminatı hesaplarında ücretsiz izin günleri sayılmıyor. İş hukukuna göre; işçini kendi tercihi olarak ücretsiz izinlerde çalışmamıştır.
Sendikal Tazminat Hesaplama
İş hukukunda işçiye sunulan hak çeşitlerinden biriside; sendikaya üye olma hakkıdır. Bu durum 6356 sayılı kanunun 25. Maddesinde sendikal tazminatın hakkının; bir yıllık olan maaş miktarından az olamayacağı belirlenmiştir.
Sendikal tazminat hesaplama işlemlerinde şunlar yer alır;
- İşçinin aldığı maaşındaki en son bordrosunda yer alan brüt ücretine göre yapılır.
- Hakim gerekli gördüğü zaman tazminat miktarında düşüşler yapabilir.
- Gerekli durumlarda sendikal tazminatlarda faiz uygulaması yapılabilir.
- Gelir vergisi türünden sendikal tazminat muaf tutulur. Bu durumdan kaynaklı olarak da tazminatın hesaplanması işlemlerinde kesintiler sağlanamaz.
Part Time Tazminat Hesaplama
- İş hukuku kapsamında her türlü durum değerlendirilmiştir. Part time resmi adı ile kısmi süreli sisteminde de kıdem tazminatı uygulaması yer alır. Kısmi süreli sisteminde kıdem tazminat bilgileri; 4857 sayılı iş kanunun 13. Maddesinde yer alır. Kısmi süreli çalışanlarında çeşitli çalışma hakları bulunmaktadır.
- Kısmi süreli çalışanlarda; bir yıl sonra kıdem tazminat hakkı doğmaktadır. Fakat hesaplama süreçlerinde çalışma gün ya da saat çeşitleri değerlendirilmektedir. Ayrıca kıdem tazminatlarda her zaman için brüt ücretler değerlendirilir.
Netten Tazminat Hesaplama
Tazminat hesaplama işlemleri günümüzde hukuki süreçler kapsamında gerçekleşir. Aksi durumlarda tazminat hesabı doğru olarak kabul edilmez. İş kanunlarına göre netten tazminat hesabı işlemleri doğru rakamlara çok yakın miktarları vermektedir. İş kanunlarına göre; tazminatlar brüt üzerinde sağlanır. Bu durumdan kaynaklı olarak gayri resmi hesaplama sitelerinde yer alan net maaş üzerinden hesaplama genel olarak net rakam vermemektedir.
Günümüzde net maaş üzerinden brütler tahmin edilebilir. Bu yöntem ile net maaş ile hesaplama uygulayan siteler vardır. Fakat en doğru rakamları brüt üzerinden hesaplanan tazminat işlemleri sunar. Genel olarak kısa sürede hesaplama işlemlerinin sağlanması için; brüt hesaplamaları tercih edilir.